• Krijg je zin.

    Krijg je zin. Hoe zorg je dat je er mensen naar jou luisteren? Of dat je die baan krijgt? Tien subtiele manipuleertips die je kunt inzetten bij je sollicitaties? Zeg eens ‘want’ Je hoeft niet per se een goede reden op te geven als je iemand wilt ompraten. Als je het woordje ‘want’ maar laat […]

  • Wat maakt iemand een goede recruiter?

    Wat maakt iemand een goede recruiter? Iemand die goed kan interviewen doorziet het gedrag van een sollicitant. Hij (of zij) begrijpt beter hoe mensen zich gedragen in bepaalde situaties. Psycholoog F. de Kock heeft recentelijk onderzoek gedaan (Erasmus Universiteit). Drie vaardigheden die leiden tot een goede beoordeling. Volgens de Kock moeten interviewers over 3 specifieke […]

  • Wordt internet echt afgestruind als je solliciteert?

    Wordt internet echt afgestruind als je solliciteert? Voor werkgevers die een stapel sollicitatiebrieven binnenkrijgen, is Googelen standaard geworden. Maar let op: alleen als je al door het automatische selectieproces heen bent (zie eerdere artikelen) gekomen. Maar wat doe je als je die ene gênante foto nog ergens online hebt staan? Heeft dat invloed op je […]

  • Een goede profielfoto: de juiste visuele indentiteit

    Iedereen weet dat in deze hippe en moderne digitale wereld een goede profielfoto belangrijk is. Instagram, LinkedIn, Facebook en niet te vergeten ID-badges bij conferenties vragen allemaal om een goede profielfoto. Over dit onderwerp zijn altijd vragen: wel of geen foto op mijn cv en wat is de beste foto voor LinkedIn? Advies: gebruik 1 […]

  • Solliciteren? Pas op voor de automatische screening!

    Solliciteren is marketing. Het gaat allang niet meer over een goede motivatie of een overtuigend cv. Het gaat juist om de robots die je wel of niet selecteren. Frankwatching is een van mijn favorieten op het gebied van internetmarketing. Hij schrijft een zeer interessant stuk over automatische screening. Absolute aanrader om te lezen en je […]

  • De belangrijkste 6 seconden van je leven…

    Het kost recruiters ongeveer zes seconden om aan de hand van een cv te besluiten of ze een kandidaat uitnodigen voor een gesprek of niet. Dit blijkt uit onderzoek van de Amerikaanse carrièresite The Ladders (november 2014). De onderzoekers hadden overigens niet verwacht dat het zó kort zou zijn, ook al neemt het aantal reacties per […]

  • Er is weer toekomst voor iedereen!

    „Den Haag verlegt aandacht naar werk, werk, werk. Goed nieuws voor de werkgever én de werknemer”   Vandaag in de Volkskrant een artikel over dit onderwerp.   Het kabinet gaat in het komende begrotingsjaar haar aandacht verschuiven naar de inkomensfinanciën en legt de focus op werk. Het gaat steeds beter met Nederland maar er zijn […]

  • Wat valt er bij jou te halen?

    Wat valt er bij jou te halen? Waar ben jij beter in dan anderen? Hoe zorg jij ervoor dat jouw werkgever geld gaat besparen als ze jou inhuren? Geld is alles! Geld is voor een ondernemer belangrijk. Dit is emotie. En je weet het, emotie heeft een belangrijke waarde. Emoties nemen beslissingen en niet je […]