FAQ

Bij DIM Arbeidsmobiliteit kunt u terecht als werkgever en werknemer. Wij helpen u bij verzuim-, re-integratie en veel andere oplossingen.

Bent u werkgever? Bekijk dan onze diensten op de werkgever pagina.

Bent u werknemer? Bekijk dan onze diensten op de werknemer pagina.

Wat is een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML)?

In een FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) worden uw beperkingen/belastbaarheid vastgelegd. Dit kan alleen maar gedaan door een arts. Bij het UWV is dat een verzekeringsarts en bij uw organisatie is dit een bedrijfsarts. Een FML kan ook een andere naam hebben: AML, LAB, IZP, IZL of belastbaarheidsprofiel.

In deze lijst kruist uw arts een aantal categorieën aan waarin u beperkt bent. Een voorbeeld kan zijn dat u in de rubriek ‘persoonlijk functioneren’ beperkt bent in het werken met deadlines. Of als u klachten heeft aan uw schouder dan bent u beperkt in de rubriek ‘dynamische handelingen’. Hierin kan worden aangekruist dat u bijvoorbeeld niet boven schouderhoogte kunt werken.

Uw arts meldt dus nooit over uw medische achtergrond maar vertaalt dit naar een ‘handleiding’. De arbeidsdeskundige of andere professionals die bij uw verzuim betrokken zijn, kunnen hiermee werken. Samen met u weten zij dus welk passend werk aangeboden kan worden. Let op: uitwisseling van medische gegevens (dus oorzaak/klacht) vindt alleen tussen u en uw arts plaats.

Wat gaat de arbeidsdeskundige er mee doen?

Wanneer u verzuimt, krijgt u te maken met twee arbeidsdeskundigen. De eerste komt nadat u één jaar arbeidsongeschikt bent. Dit kan natuurlijk ook eerder als al snel duidelijk is dat u uw oude werk definitief niet meer kunt doen. Deze arbeidsdeskundige kijkt hoe het eerste jaar verlopen is en geeft een advies over het tweede ziektejaar. Hij of zij legt de mogelijkheden vast.

Als u twee jaar arbeidsongeschikt bent, krijgt u een uitnodiging van het UWV (week 88 ™ week 93). Dit betreft een WIA-keuring. Het UWV onderzoekt of u in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. 

De verzekeringsarts bespreekt met u hoe het met u gaat en stelt opnieuw de belastbaarheid vast (plannen zijn om dit te veranderen). De Functionele Mogelijkheden Lijst wordt hier weer gehanteerd. Uw belastbaarheid wordt naar de arbeidsdeskundige van het UWV gezonden. Deze vergelijkt uw belastbaarheid met functies uit hun database en onderzoekt of u en in welke functie u nog kunt werken. Hierbij wordt bekeken wat u er nog mee kunt verdienen.

Wat onderzoekt de arbeidsdeskundige?

De arbeidsdeskundige interpreteert de Functionele Mogelijkheden Lijst. Vervolgens geeft hij of zij antwoord op de vragen:

• Kunt u uw werk niet meer doen? Is het nog passend?
• Kan het werk met voorzieningen en/of aanpassingen passend worden gemaakt?
• Klopt de belastbaarheid met de geschiktheid?
• Wat is uw arbeidsvermogen na het ziekteverlof?
• Zijn de re-integratie-activiteiten tot nu toe zinvol
• Bent u geschikt om werk te doen bij uw werkgever of een andere werkgever?

Uw arbeidsdeskundige is altijd onafhankelijk.

Voorbeeld Functionele Mogelijkheden Lijst inzien? Klik hier: Voorbeeld FML

Wat is een Spoor-2 traject?

Een spoor-2 traject wordt ingezet als duidelijk is dat u uw (oude werk) niet meer kunt doen. Dit gebeurt ook als er geen andere werkzaamheden zijn bij uw werkgever. Concreet betekent het dat uw werkgever ook de kansen op werk op de externe arbeidsmarkt wil onderzoeken.

Wat als ik weer beter word?

Deze vraag wordt veel gesteld. Onze wetgeving is zo ingericht dat u 104 weken lang werkt aan herstel van arbeidsongeschiktheid en tegelijkertijd aan de slag gaat met terugkeer op de werkvloer. Dit kan bij uw eigen werkgever zijn in eigen werk, aangepast eigen werk, ander werk bij uw werkgever of aangepast ander werk bij uw werkgever. Met toevoeging van Spoor-2 worden ook kansen op de externe arbeidsmarkt betrokken.

Als u weer beter wordt en Spoor-2 is ingezet, dan bent u verplicht mee te zoeken (solliciteren) op de externe arbeidsmarkt tot het moment dat u volledig bent beter gemeld. Als er kansen op de externe arbeidsmarkt ontstaan, onderzoeken welke optie het meest duurzaam is. Dit kan bij uw eigen werkgever zijn of bij een andere werkgever.

Als ik een baan vind, moet ik dan mijn contract opzeggen?

Nee. U bent beschermd met een verbod op ontslag. In Nederland is de wetgeving zo geregeld dat u ontslagbescherming geniet zolang u nog arbeidsongeschikt bent. Dit geldt overigens niet altijd. Als u bijvoorbeeld niet meewerkt aan uw re-integratie, kan ontslag vooralsnog ingezet worden.

Hoe werkt het als ik een baan vind in Spoor-2?

Als u een werkgever treft die met u in zee wilt, dan informeren wij de nieuwe werkgever over de mogelijkheden. Zij krijgen van ons informatie zodat ze begrijpen wat de bedoeling is. Onze overheid heeft het zo geregeld dat na een eventuele WIA-keuring de nieuwe werkgever (financiële) voordelen krijgt. Hierdoor kunt u concurreren met werknemers die geen afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Tot die tijd zorgen wij voor een overeenkomst tussen uw oude werkgever en nieuwe werkgever.

Hoe zit dat met het verplicht accepteren van passend werk?

Passend werk bent u verplicht aan te nemen. Tenzij terugkeer bij uw eigen werk beter aansluit. Wel is het zo dat we op zoek moeten gaan naar de meest ideale oplossing namelijk een zo hoog mogelijke loonwaarde tegen de meest gunstige voorwaarden.