Outplacementtraject

Zo is met een outplacementtraject ontslag aantrekkelijk

Ontslag en misschien ook een outplacementtraject is een emotionele aangelegenheid. Dat hoef ik u niet te vertellen. Is de HR manager werkelijk met u begaan? Kan het de directeur iets schelen dat u thuis zit zonder baan? Of gaat het bij hem of haar uiteindelijk toch om het kostenplaatje? Een veelgehoorde ‘klacht’ is dat er veel onbegrip is. ‘Kon het niet op een andere manier?’, ‘hadden ze maar naar mij geluisterd….’ of ‘er zijn na mij heel veel mensen aangenomen!’

Hoe dan ook, het ontslag is definitief en u wilt weer aan het werk. Maar daar staat tegenover dat uw werkgever hulp aangeboden: een outplacementtraject. Maar wat is dit precies?

Creëer de perfecte verkooppitch

Veel medewerkers die bij ons een traject volgen, geven aan dat ze al lang niet meer hebben gesolliciteerd. ‘De arbeidsmarkt is zo veranderd’, horen we dan en ‘is het echt zo dat ik zoekwoorden moet gebruiken in mijn cv?’. Zo maar even voorbeelden van vragen die wij dagelijks krijgen en ons antwoord daar op is: JA. Door digitalisering is ook de arbeidsmarkt veranderd. Vroeger werden onze brieven gelezen maar nu doet het er niet eens meer toe. En aan een cv wordt hooguit 6 seconden tijd gegeven en een antwoord op uw sollicitatie blijft uit. Vaak zien de mensen door de bomen het bos niet meer. Maar niet bij ons! Wij helpen u stap voor stap op weg!

85% heeft binnen een half jaar weer een baan

Wij leren u te denken in mogelijkheden. Want ieder mens heeft potentie om te groeien, om verder te gaan, om zich te ontwikkelen. Daar geven we samen vorm aan. Maar als u liever uw eigen werk weer wilt doen maar dan bij een andere werkgever dan gaan we op een andere manier aan de slag. We zetten dan bijvoorbeeld jobhunting in. Door middel van onze topjobhunters zoeken we een nieuwe werkgever. Dit kan overigens ook als u eerst gekozen heeft voor een andere beroepsrichting. We stemmen ons programma namelijk op u af.